各部門、各單位，教職工：
為全面了解和科學評價教職工的德、能、勤、績、廉，充分調動廣大教職工的積極性與創造性，根據《浙江財經學院教職工年度考核辦法》（浙財院〔2012〕220號）文件精神，經研究，決定開展2018年教職工年度考核工作，現就有關事項通知如下：
一、考核原則、對象、組織領導、內容、等次、程序等相關規定嚴格按照浙財院〔2012〕220號文件（見附件1）和補充規定執行。
補充規定：浙財院〔2012〕220號文件的第十三條第三款“到校工作不滿一年的教師”調整為“到校工作不滿三年的教師”。即到校工作不滿三年的教師年度教學科研工作量要求授權二級單位可適當減免。
二、教職工年度考核的優秀名額
（一）本年度考核優秀等次比例：教師不超過20%，其他人員不超過15%，計算小數后一位，按照四舍五入法取整數，各部門考核優秀名額見附件2。
（二）2018年度外派人員的考核，根據《浙江財經學院外派人員管理辦法》規定，外派掛職鍛煉一年及以上的，外派人員填寫學校教職工年度考核表，上交原部門，同時附交外派單位考核意見。原部門根據其個人表現及外派單位的考核意見，確定外派人員年度考核等級，如考核等級為優秀者，則其優秀等級不占原部門考核優秀等級指標。
三、考核工作安排和操作方法
（一）教職工提交個人年度考核表（2018年12月20日-2019年1月4日）
教職工登錄學校考評系統，填寫個人總結與相關信息，提交部門審核。
登陸學校考評系統的方法步驟：憑教職工工號登錄學校新葡萄8883官網AMG信息門戶，然后依次點擊門戶新葡萄8883官網AMG左邊“業務系統”→“人事系統”，在跳出的頁面中填寫個人總結與相關信息，確保無誤后點擊“保存”，按系統提示直接提交，或跳轉頁面后，點擊右上方“提交部門審核”。
（二）各部門考核與管理（2019年1月4日-2019年1月18日）
1.各部門考核領導小組確定年度考核結果
各部門管理員登錄學校考評系統，可查看本部門教職工個人總結遞交情況，對教職工提交的年度總結進行審核。
二級學院（部）須按照浙財院〔2012〕220號的規定對教師的工作量進行統計并公示，然后召開部門考核領導小組會議，確定每位教職工的年度考核結果并公示（3天）。
2.各部門在考評系統中處理考核結果，提交加蓋部門公章的考核結果書面稿至人事處（二級學院（部）需一并提交教師教學、科研工作量明細表）
年度考核結果公示無異議后，各部門管理員登錄考評系統，點擊“部門審核”→“批量合格考核”，顯示部門全體教職工的部門考核意見為合格；再選中指定教職工，點擊菜單欄“編輯”，對其考核結果進行修改，然后點擊“提交”，該教職工的部門考核結果意見修改成功。
各部門管理員點擊考核系統橫條菜單里的“提交人事處”或“批量提交人事處”，點擊提交后提交的信息處于鎖定狀態，無法再進行修改。同時，各部門需提交加蓋部門公章的考核結果書面稿至人事處，二級學院（部）還需一并提交教師教學、科研工作量明細表。
（三）人事處簽署學校考核意見（2019年2月25日-3月15日）
（四）部門、教職工對考核結果進行確認，打印簽字后交人事處（3月底前）
人事處處理完學校考核意見后，將操作權限返還各部門，各部門管理員登錄考評系統，正反面打印本部門所有教職工考核表，并在“部門考核意見”欄中加蓋部門公章。
考核表上學校考核意見欄顯示有未蓋公章的學校考核等級意見，由各部門向教職工書面送達年度考核結果，并由教職工在“個人意見”欄里簽名確認。
收齊本部門教職工考核表，填寫《2018年教職工年度考核結果匯總表》（見附件3 ），統一交到人事處。
（五）人事處在“學校考核意見”欄中加蓋學校公章后歸檔
四、其他事項
請各部門嚴格根據浙財院〔2012〕220號文件精神和通知要求，精心組織，公正、公平、公開地做好2018年教職工年度考核工作。
聯系人：王玉龍，電話：87557384
附件：1.浙江財經學院教職工年度考核辦法(浙財院[2012]220號)
2.2018考核優秀名額
3.2018年教職工年度考核結果匯總表
2018年12月20日
